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Bonusvereinbarungen sollen richtige Anreize setzen und besondere Leistungen belohnen. Doch vor allem nach ­erfolgter Kündigung liefern sie vielfach Stoff für juristische Auseinandersetzungen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind bis zu einem bestimmten Betrag und unter bestimmten Voraussetzungen im Jahr steuerfrei.

• Seit nunmehr acht Jahren wurde den Mitarbeiter stets ein Weihnachtsgeld ausbezahlt.
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• Doch vor allem nach ­erfolgter Kündigung liefern sie vielfach Stoff für juristische Auseinandersetzungen.
• Dadurch soll das Verwaltungsportal Bund ein wesentlicher Faktor beim Ausbau von Online-Diensten auf Bundesebene werden.

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Bei der Bonusverfallsklausel hängt der Anspruch des Bonus davon ab, ob sich der Arbeitnehmer im ungekündigten Verhältnis befindet. Der Lohn setzt sich aus dem Grundlohn und dem Lohnzusatz zusammen. Zum Grundlohn gehört der fix geschuldete Lohn, welcher entweder als Geld- oder Naturallohn, bzw. Der Lohnzusatz hängt hingegen vom Erreichen von gewissen Bedingungen oder Voraussetzungen ab.

Boni für Mitarbeitende – diese 9 Punkte sind wichtig

Eine Gratifikation liegt im freiem Ermessen des Arbeitgebers, kann jedoch bei langjähriger, regelmässiger und vorbehaltloser Ausrichtung einklagbar werden. Der Bonus kann entweder Gratifikation oder Lohnbestandteil sein. Ein zwingender Anspruch auf Bonus liegt vor, ivibet casino wenn der Bonus entweder ein Lohnbestandteil ist, oder eine zugesicherte oder über drei Jahre vorbehaltlos ausbezahlte Gratifikation darstellt.

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